市政府五届二十六次常务会审议通过了《我市2011年最低工资标准调整方案》,决定从2011年4月1日起,将最低工资标准从1100元/月提高至1320元/月,增长20%,相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11.7元/小时,增长19.4%。会议指出,调整最低工资标准符合中央和省的要求,也符合深圳发展的实际需要,有利于进一步改善低收入群体的待遇,提高其生活水平;有利于进一步增强我市对劳动力资源的吸引力,调节劳动力供求关系;有利于进一步提升我市企业工资水平,提高劳动报酬占GDP的比重,缩小社会工资收入差距;有利于进一步优化深圳的产业结构、加快经济转型升级步伐。

  业内人士认为,虽然从短期看,上调最低工资标准对传统的劳动密集型企业有一定影响,使其盈利水平有所降低,但从长远看,有利于推动我市的产业升级、促进“深圳质量”建设,也有利于调动低收入劳动者的工作积极性,实现企业和员工的“双赢”。未来5年,企业的人力成本加大是趋势。预计在“十二五”期间,我市最低工资将保持每年15%左右的上涨幅度,到2015年,我市最低工资标准将达到2000-2200元。

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整,每两年至少年调整一次。

  确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。



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