年终奖

年终奖是个令人关注的话题。去年,有的行业持续低迷,有的行业受经济波动影响严重,还有的行业则逆势增长。本报记者采访深圳众多行业的年终奖情况了解到,受经济不景气的影响,很多行业今年年终奖普遍打折。

岁末年初,年终奖再次成为员工关注的话题。对于员工而言,年终奖无疑是一针“强心剂”,而对于企业而言,年终奖成则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示,金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位,而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。

日前,前程无忧人力资源调研中心针对企业的年终奖预算情况进行专项调查。经调查发现,超过九成的企业都设有年终奖,但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核,但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额,而并非以年终考核为依据。

从年终考评的侧重因素来看,企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力,尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工,整体趋势基本一致,主要都是由绩效奖金、年末双薪/多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面,高管层的股权分红比例明显较高,总比达到20.8%。

调查结果显示,2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业(14.7%),其次为国有企业(13.5%)与外资企业(12.6%)。国有企业因受整体工资的上限调控,导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。

40.4%的高管层年终奖金额,占全年薪资总额的比例在20%以上,超过其他层级的员工;中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%~20%;而59.3%的一般员工年终奖金额,占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看,85.9%的一般员工,年终奖金额人均水平在1万元以内,仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元;中管层中,43.9%的年终奖人均水平在1~3万元;近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上,其中,16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。

从不同行来看,金融行业以人均2.03万元居首位,房地产行业1.49万元排名其后,高科技行业1.27万列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖,也在万元以上。

年终奖如何缴个税

财务专家称要规避六个区间,也可以非年终奖形式发放

去年9月1日,修订后的《个人所得税法》对税率表作了修改,如何计算年终奖需缴的个税?有什么方法可以避税?

两种方法计算年终奖个税

修订后的《个人所得税法》,年终奖个税计算方法分两种情况:第一种:取得全年一次性奖金当月,个人工薪所得高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,计算公式为:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

第二种:取得全年一次性奖金当月,个人工薪所得低于费用扣除额(3500元)的,计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

上述两个计算公式中的税率和速算扣除数,就是用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商,再对照工薪所得个税税率表即可确定。

按照这个公式,如果某人年终奖为96万元,他缴个税后可拿到629505元,如另外一个人年终奖为96万元并多1元钱,他缴个税后可拿到541505.55元,最终会形成具有讽刺意义的结果:多得1元,税后所得反而少87999.45元。

数学问题致所得付出倒挂

在我国,劳动体现的是“按劳分配,多劳多得”的基本原则,而这个计算实际上导致了所得与付出倒挂。

为什么会出现这样的倒挂呢?据了解,针对工资薪金,我国采用超额累进税率,为了方便计算,就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法,但这种方法却在年终奖的计算中出现问题。目前的年终奖个税计算方法是,先将年终奖除以12,以得出的商确定税率和速算扣除数,再按规定计税。

据相关税务专家解释,产生上述问题的根源实质是一个数学问题,问题出在税率表中的“速算扣除数”。

发放年终奖有税务“规避区”

据相关税务人员介绍,按照新个税法,我国目前的年终奖发放存在六个“规避区”:即18000元<年终奖≤19283.33元、54000元<年终奖≤60187.50元、108000元<年终奖≤114600元、420000元<年终奖≤447500元、660000元<年终奖≤706538.46元、960000元<年终奖≤1120000元。 相关财务专家指出,企业在制定全年薪酬方案时,或者将处于“规避区”内的实际年终奖多出临界点的部分,以非年终奖形式发放,比如调整当月工资,以过节费形式等发放,并入当月工资总额,适用工资薪金的计税方法,不适用全年一次性奖金的计税办法。 原文:http://sz.bendibao.com/news/201215/351947.htm



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